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陆军降低了招募目标,但领导人说更多士兵留下来

华盛顿 - 今年不会履行招募8万名现役士兵的任务,并正式降低了这一目标。 但陆军领导人表示,该服务已经能够鼓励更有经验的服务人员继续工作,以满足不断增长的军队需求。

陆军中士 少校Daniel Dailey周五表示,最新目标将是76,500。 在招聘年度的六个月后,该服务仅招募了28,000名新士兵。


Dailey说,目标是在国会批准的情况下将陆军增加到483,500,并且由陆军决定是否使用更多的招募或重新入伍。 他说,今年保留现有士兵比过去更成功,86%留在原地,而前几年为81%。

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陆军部长马克·埃斯佩尔说,陆军士兵人数与增兵需求不匹配,并承认“强劲的经济确实使其具有挑战性”。 然而,他说,陆军不会为了数量而牺牲质量,并且不会降低标准以满足招募目标。

预计将迎接今年较高的招聘人数 - 比去年的69,000人的任务大幅增加 - 主要是由于美国经济的有利以及能够向毕业生支付更多资金的私营部门雇主的竞争加剧。

陆军招募指挥部负责人杰夫·斯诺少将在去年年底预测,考虑到经济因素和军方需要新兵通过严格的物理测试,许多年轻人不能完成。

“这项任务对命令来说将是一项重大挑战,”他在12月对美联社说。 斯诺说,为了满足今年增加的任务,可能会迫使陆军招募更多的新兵,他们需要放弃使用大麻,低分数或其他更基本的健康问题。

当被问及陆军今年到目前为止是否已批准更多豁免时,Esper和Dailey表示他们不知道总数。 陆军历来保留并提供有关豁免的详细数据。

“这些数据并不能说明整个故事,”戴利说道,并补充说,豁免要求陆军仔细研究一下那些年轻时可能遇到法律问题的新兵,烟熏锅,或者有某种类型的荒地问题。 问题可能从简单的色盲到逮捕。

但在去年12月,斯诺表示他2017年的目标是将不到2%的新员工视为“第四类”,这意味着他们在天资测试中得分为31分或更低。 埃斯珀周五表示,他指示陆军不超过2%的限制,即使国防部允许高达4%。

军事领导人越来越多地警告招聘挑战,并指出失业率降低,经济强劲以及青年市场质量下降已经使那些被认为有资格成为新兵的年轻人数量稳步缩减。

国防官员还抱怨说,尽管阿富汗,伊拉克和叙利亚已经过去16年的战争,但美国公众越来越多地与军方脱节,他们说许多人对服务有误解,而且往往不会亲自了解任何服务人员。

一年中的这个时候通常是军队招聘人员最艰难的时期,因为这是高中毕业生开始收到大学录取通知书的时期。