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在工作场所越来越多地接受自闭症

我们认为好的工作总会得到回报。 但是,如果一些能做好工作的人不能首先踏上门来呢? 正如Lee Cowan在我们的封面故事中所报道的那样,最近招聘的计划超越了不公平的刻板印象。

二十七岁的克里斯托弗保利认为他在寻找工作时已经弄清楚了。

他有一份详细的电子表格,列出了他申请的每一个职位 - 至少600。

但是,尽管他获得了加州州立理工大学的计算机科学学位,但他花了两年时间才勉强蚕食。

他气馁了吗? “哦,天哪,我的士气真的开始落到最后,”他说。 “事实上,有些日子我根本不会填写任何申请表,或者只是根本不适用于任何申请。”

他知道他对大多数工作都很聪明; 毕竟,他以前是Spelling Bee Champ。 但是Pauley在社交和沟通技巧上挣扎,因为他也是自闭症。

虽然很难得到准确的数字,但据估计,至少有80%的自闭症成年人失业,即使他们的智商通常远高于平均水平。

有时,他们的工作技能可以以独特的方式呈现。 对克里斯托弗来说,这是视频游戏。 他识别模式的能力和对细节的敏锐关注 - 这两者都是自闭症的标志 - 使他在视频游戏摇滚乐队看起来非常容易。

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克里斯托弗保利。 CBS新闻

他们希望在计算机编程世界中给未来的雇主留下深刻的印象。 但他总是不得不通过那次采访,这充其量只是一种挑战。

考恩问道,“在那些采访中,你有没有想告诉别人的时间,'看,我知道我的社交技巧可能不是你所期望的,但我知道我能做到这一点,如果你给我机会,我知道我能做得很好吗?

“是。”

“但你从来没有对任何人这么说过吗?”

“大部分时间都没有,”他回答道。

“因为为什么?”

“我只是觉得不舒服。这让我感到非常绝望。”

然而,在微软,没有必要隐瞒自闭症; 他们正在寻找它。

西雅图以外的科技巨头微软首席可访问官Jenny Lay-Flurrie说:“这是一个真正没有被挖掘过的人才库。”

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微软首席可访问官Jenny Lay-Flurrie。 CBS新闻

“桌子上有很多数据告诉我们,我们错过了这些数据。我们错过了一个为自闭症带来人才的机会。”

考恩说:“从某种程度上说,听起来这几乎是商业上的必要条件。”

“哎呀,是的!” 她笑了。 “残疾人是这家公司的力量和自然力量,包括我自己。”

非常聋的Lay-Flurrie通过阅读嘴唇和与口译员合作进行交流。 她帮助微软在2015年创建了一个招聘计划,旨在更好地识别具有自闭症天赋的候选人。

该公司取代传统的工作面试非常注重社交技能,而是通过持续数周的审查程序取代它,以及像Marshmallow Challenge一样的团队建设练习。

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Christopher Pauley(左)参加了Marshmallow挑战赛。 CBS新闻

考恩说:“能够在那个环境中观看候选人,而不是坐在桌子对面采访他们,这在全世界都有所不同。”

“每一个差异,”Lay-Flurrie说。 “每天,在任何公司,无论在任何角色,你都会被要求与其他人合作,以找出问题,挑战或项目。”

“然而在那种情况下,他们没有那么自觉,以至于他们被视为工作 - 他们只是在做一项任务。”

“这是棉花糖!”

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Christopher Pauley现在是Microsoft的软件工程师。 CBS新闻

在克里斯托弗·保利(Christopher Pauley)在2016年经历了类似的,非传统的面试过程后,微软很快聘请他担任软件工程师。

他的经纪人布伦特·特鲁尔说他立即对克里斯托弗的“开箱即用”思想印象深刻。

“当我们遇到非常复杂的问题时,解决方案并不总是那么简单,”特鲁尔说。 “克里斯托弗总是带来新的见解。拥有这种创造性思维,他总是为团队带来新的东西,这真的令人兴奋。”

“这就是你聘请他的原因,对吗?

“对。”

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微软积极招募自闭症患者,增加公司的多样性。 CBS新闻

这个想法正在流行起来。

去年四月,包括摩根大通,福特和安永在内的50家知名公司齐聚一堂,共同举办一场关于如何让更多自闭症成年人加入劳动力市场的峰会。

它由德国软件制造商SAP的硅谷校园主办,该公司是首批接触自闭症社区的大公司之一。

大约五年前,它开始了自闭症工作计划,从那时起,它就雇佣了128名员工,其目标是雇佣600多名员工。

“我已经在这个行业工作了将近30年,我可以告诉你,这可能是我参与过的最有价值的计划,”该计划负责人何塞·韦拉斯科说。

他说,对他来说最大的惊喜就是申请人数众多。 “我们很快就开始从有历史学位的人那里获得简历,在平面设计方面的文学,律师......整个工作岗位,”Velasco说。

“所以,你真的认为患有自闭症的人会擅长某些工作,而你最终发现的是他们在所有工作中都很擅长?” 考恩问道。

“他们擅长于每一个角色。”

他们应该像其他人一样,担任这些角色。

例如,Mike Seborowski三年前被聘用,并在费城以外的SAP办公室从事网络安全工作。 当考恩访问时,何塞帮助迈克准备好长期在德国公司全球总部工作。

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负责网络安全的Mike Seborowski和领导SAP招聘自闭症工作者计划的Jose Velasco.CBS 新闻

“如果六年前你曾告诉我,我们会有一名公司公开自闭症的员工,去德国出差一个月,我就不相信你,”韦拉斯科说。

他说,几乎每个人都感到惊讶。 他指出26岁的格洛丽亚门多萨。

她告诉考恩,“你应该看看我小时候拍摄的一些视频。我对其他孩子的熟练程度不高。没有表现出对其他人的兴趣,展示了孩子对孤独症的一些挑战性行为频谱会有。“

她的父母Rosaura和Enrique Mendoza帮助获得了Gloria多年的演讲和职业治疗,以及接触顶级医生。 “当她很小的时候,我常常担心,因为我从没想过她会克服她所做的一切,”罗索拉说。 “所以,它就像一朵非常黑暗的云。”

格洛丽亚童年时期取得了巨大进步,但她的父母仍然担心自闭症会如何影响她的未来。

“我们担心她的成年生活 - 首先,她可以通过高中毕业吗?” 恩里克说。 “那么,一旦她这样做,你知道吗,她可以通过大学完成吗?她可以独立吗?”

她通过高中和大学完成了这项工作; 事实上,她在宾夕法尼亚州的葛底斯堡学院获得了两个学位 - 一个是音乐(她有一个漂亮的歌声),另一个是计算机科学。 然而,在毕业一年后 - 以及之后的数百份简历 - 她仍然找不到工作......直到她申请SAP。

“在这里工作的最好的部分可能就是我可以利用我所学的技能,同时成为了解我是谁以及我与其他人有什么不同的人,”她说。

SAP让Mendoza接受了为期五周的培训,其中包括她的社交技巧。

她现在正处于一个名为数字商业服务的领域,在那里她直接与客户打交道。

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Gloria Mendoza在SAP的职位上与客户合作。 CBS新闻

考恩问道,“你真正希望实现的梦想是什么?”

“可能我可以真的在我的部门,收入很多钱,并且仍然保留着我的朋友,”她回答道。

她的新朋友大多是自闭症计划的同事,他们试图定期聚在一起。 考恩看着门多萨和她的朋友参加了游戏之夜。

“那就是CBS,你是怎么玩Smash Brothers的!” 格洛丽亚说。

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软件公司SAP聘请了许多自闭症患者,他们在工作场所找到了友情和满足感。 CBS新闻

她告诉考恩,“当我年轻的时候,我从来没有真正拥有那么多朋友,并且拥有了解我的各种各样的朋友对我来说真的很重要。”

怎么会这样? “因为我可以表达自己的方式,人们不会看我奇怪。事实证明,很多人和我一样有共同的利益。”

SAP的自闭症员工保留率约为90%。 其中一部分原因可能在于它们不仅仅是在工作场所中独自徘徊。 该计划的每个参与者都被分配到公司内部的导师 - 就像现场监护天使一样。

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Gloria Mendoza和她的导师Gabby Robertson-Cawley。 CBS新闻

Gabby Robertson-Cawley,有一个堂兄,自愿与格洛丽亚合作。 “我认为与这些患有自闭症的同事成为朋友的好处就是奖励 - 这不是你在典型的企业日常体验中获得的,”Robertson-Cawley说。

微软也有导师。 与Christopher Pauley合作的Melanie Carmosino也有个人联系; 她有一个自闭症的儿子。

考恩问:“你个人从这整个经历中得到了什么?”

“希望,”卡莫西诺回答道。 “我认为这个项目给自闭症社区带来了希望。它给像我这样的父母带来了希望,它给像我儿子这样的人带来了希望,公司能够并且愿意看看他们的分歧并看到他们的礼物并让他们贡献像其他人一样对社会。“

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Melanie Carmosino,与微软的Christopher Pauley合作,与记者Lee Cowan合作。 CBS新闻

克里斯托弗·保利现在独立,独自生活在一栋高层公寓里,这是他一直想要的。

考恩说,“我不想问你做了多少,但你做得很好,听起来像,是吗?”

“是的,”他说。

“你能想象你会赚到这么多钱吗?”

“不,我从来没有这样做过!老实说我会非常高兴,就像我现在赚的钱一半。”

他买了一辆汽车并开车上班 - 他说,第一次期待到达一个他被接受的地方。

他知道未来还有挑战,但克里斯托弗说,有机会证明自己的价值,他给了他一种他从未有过的乐观态度。

考恩问道,“如果其他孩子,年轻人或患有自闭症的成年人都在看这个,你对他们的信息是什么?”

“不要放弃,并确保始终瞄准高,”他回答说。 “不要瞄准中间你知道,每次都为星星射击,因为你永远不知道会发生什么。”


也可以看看:

  • (12/17/17)
  • (“星期天早晨”,2014年4月5日)
  • (“星期天早晨”,2015年1月3日)


欲了解更多信息:







  • (国立精神卫生研究所)

  • (美国心理学会)